• Şirket hedeflerine destek sağlayacak İnsan Kaynakları politika ve uygulamalarını oluşturmak.

• Adil, doğru ücret ve yan haklar politikası uygulamak.

• Çalışanlarının memnuniyetini ve şirkete aidiyetini arttırmak.

• İş analizi çalışmaları ile mevcut yapıyı yeniden değerlendirerek organizasyon verimliliğini arttırmak.

• Tercih edilen şirket olabilmek için insan kaynakları süreçlerini yapılandırmak